Des équipes à vos côtés

L'expertise métier Forts leurs expériences, les collaborateurs Helpévia connaissent parfaitement les environnements et pratiques métiers pour apporter une réponse adaptée et pragmatique aux professionnels. Ils animent la vie des marchés autour d'échanges constructifs sur les produits et prestations en associant au besoin les fournisseurs.

Une proximité régionale

Une équipe de responsables de région intervient en proximité des adhérents. Interlocuteur privilégié de chaque établissement, le responsable de région facilite la mise en place des marchés et met en avant les opportunités d'économies pour l'adhérent.

Des collaborateurs engagés

L'action des responsables régionaux et des équipes Marchés est soutenue par des fonctions supports (Informatique, Comptabilité, Ressources Humaines et Communication), attentives à garantir un service de qualité.

Note obtenue à l’index sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes : 64/100

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 14/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :  Non applicable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Actions d’amélioration mises en œuvre en 2023 :

Suivi, en concertation avec le CSE, des écarts de rémunération précis prenant en compte non pas le statut des collaborateurs mais la fonction et la position réellement occupée.
Décision de mener une action de rééquilibrage des salaires entre les hommes et les femmes de la catégorie des RM à l’occasion de la prochaine politique salariale. L’enveloppe de la politique salariale 2024 affectée à cette catégorie sera répartie de manière à diminuer le déséquilibre actuel. Validation avec le CSE